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技术练兵,献礼华诞!中化六建举行电仪技术员比武大赛
发布时间:2021-10-08    浏览次数:70    来源:

为庆祝中华人民共和国成立72周年,全面提高中化六建技能人才队伍素质,引导职工把爱国主义精神转化为实际行动,以出色的岗位技能和优异的工作业绩推动企业高质量发展。国庆期间,威澳门尼斯k7221com-威澳门尼斯85066组织开展“迎国庆 建新功” 中化六建2021年电仪技术员比武,岗位练兵,献礼华诞。

10月1日上午,由中化六建工会主办,电仪分企业承办的“迎国庆 建新功”中化六建2021年电仪技术员比武大赛在山东利华益项目现场拉开帷幕,中化六建总经济师、工会主席姚国庆出席开幕式并讲话。

姚国庆首先代表企业向现场全体参赛者和组织人员致以亲切的节日慰问。他强调,本次比武大赛是一次电仪分企业技术人员加强交流,提升学习,展示自我风貌的一次难得的机会,希翼各位参赛选手不仅要赛出水平,更要赛出素质,在今后的工作中扬长避短,不断学习新常识、新技术,提升自身技能。希翼电仪分企业对比武大赛的落实情况进行认真总结,通过不断探索、完善培训内容和方式,不断提高队伍技术管理水平,增强单位竞争实力,为中化六建高质量发展贡献力量。比武大赛为期三天,创造性地采取了以技术员为主体参加技术比武的新形式,打破了一直以来技术比武只针对技术工人的惯例,分笔试、实操、现场三查四定、实物工程量统计、预算、调试,六个单项三个综合项。两天考核一天培训总结。

本次技能大赛的举办,全面检验了电仪技术人员的技术水平与实际操作能力,激发和调动员工立足本职、争创一流的工作热情,为企业的建设提供坚强的人才保障。此次大赛的成功举办也离不开创新思维和中化六建技术人员的共同努力。让大家一起来了解比武背后的故事。

新思路 新比武

随着企业规模的不断扩大,所承担的工程量逐年攀升,对技术人才的技能要求也不断的提升。为了进一步培养青年人才,提升人才技能,电仪分企业每年定期安排专家轮流在单位机关或者到工程项目现场开展培训。不断巩固人才的储备和加大培训助推现有人才的成长。

今年,电仪分企业党支部扎实开展党史学习教育,并结合“我为群众办实事”实践活动积极倾听群众呼声,在交流中不少技术员反映,单位针对技术员的培训活动频次少,不能满足基层的要求,且在培训中,存在理论常识和现场工程施工相互脱节、培训学习效果不佳的情况。

能否借助企业技术比武的平台影响力,选择一个合适的在建工程现场,对电仪分企业的技术队伍开展一次理论和实际操作密切结合的培训呢?经与企业领导汇报,以技术员为主体的中化六建2021年技术比武正式敲定,打破了一直以来技术比武仅限于技术工人的惯例。

快行动 勇担当

经过多方联系,技能比武场地定在山东利华益项目。

电仪分企业专门成立了领导小组和工作小组,20余名管理骨干经过3个多月的筹备,确定了比赛组织程序、工作环节和考试内容的编写、实际操作的衔接、奖项的设置等问题,制定了工作预案。山东分企业和利华益项目也积极配合大力支撑。

25名参赛电仪技术人员,平均年龄27岁,从全国9个省、15个在建项目赶来,报名参加了比武所设的电仪综合组、电气组、仪表组等3个综合大项的考试,并进入到电气理论、仪表理论、编制施工方案和三查四定及签证、统计工程量及施工图预算、电气和仪表试验实操等6个单项的角逐。

搭擂台 比真功

按照学以致用的思路,比武考试科目贯穿了“理论+实操”的主线,考验着参赛技术员的专业常识的积累和现场动手操作的能力。

在仪表操作环节,要求参赛选手20分钟以内,调校完成一台压力变送器,包括完成模块选择、设备连线操作、上下行程操作、更改量程和单位、模拟回路输出、试验数据的填写等内容。

参赛技术员要在5个小时内,对照图纸查看工程现场后,再返回项目会议室,完成编制施工方案、三查四定表和签证的考试内容的书写。

此次比武考纪严肃。在理论考试环节,监考人员一律实行旁站式监督,要求参赛人员闭卷答题,不得携带任何资料,关闭手机并上交统一保管,否则取消成绩;在实际操作环节,参赛人员考前被限定逐一进入考场,实行独立操作,考后到指定地点待命,不得擅自交流。

除去中午吃现场送来的盒饭时间,连续两日安排了近8个小时的高强度的考试和操作,这让参赛者和组织者的脑力和体力都经受着严峻的考验。

技术比武工作小组成员白天要完成各自分管的项目,晚间还要做好赛程资料的收集整理、判卷打分等工作。对随时发现的问题,随即解决,做到工作日清,保持了有条不紊的状态。

10月3日,进行了集中培训,比武工作小组成员以工程项目电气和仪表工程质量标准、施工方案和技术交底编制、工法编写及技术创新的推进等具体工作为主题对参赛人员进行了培训。尤其在施工图预算和经营工作、现场仪表的安装实践、预算签证的办理方面,专家结合个人的工作经验发表的感受和心得体会,让所有技术员听得津津有味,感觉收获满满。

经过紧张的比拼和严格的评比,十五名技术员脱颖而出取得了优异的成绩。

做总结 勤思考

经过此次比武,参赛选手希翼多组织针对技术员的培训,以“师带徒”“领导干部联系青年”等制度为依托,帮助技术员快速成长,达到尽早能够在项目管理工作中独挡一面的预期目标。

“培训是企业赠给员工最好的礼物”,此次比武是贯彻落实企业职代会精神的具体行动,是分企业在2021年专门组织的以“提高单位电仪技术管理水平,增强技术人员队伍凝聚力,创建技术交流平台,提升技术员业务水平为目的”的一项重要活动。通过活动,不仅达到了提高技术队伍专业素质、摸清年轻技术队伍发展的水平的目的,而且了解了技术人员的业务水平和存在的问题,能更好的制定针对性的培养措施。

比武领导小组组长、电仪分企业经理焦锐锋说,“大家今后要沉下心来,多做一些人才管理的创新工作,在现有的体制下,多争取政策,想方设法排除人才成长的障碍。既要重视发掘、培养好人才,更要用事业、感情和待遇用足、用好、留下人才,为分企业持续做大做强提供坚实的人力支撑,为企业高质量发展贡献电仪的力量。

(中化六建电仪分企业 供稿/摄)


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